星盘契合度测试,十二星座男女配对表

星盘契合度测试

咨询师成长手记

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星盘契合度测试,十二星座男女配对表

最近看了阿若优的《人际关系占星:从星盘看见爱情、性、人际间的契合度》,感到实在惊艳。

这是一本需要反复咀嚼、消化的书。下面做一些笔记,说几点重要的体会。

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01

占星学是可以从能量上对人际的契合度、冲突的内源性、深层的需要进行阐释的。

这种阐释往往比心理分析更高效,因为它可以跳脱一个人的内在心理历程和视角,也就是所谓的“剧情”诞生的地方——这里往往有很多的伤害、未完成和比风更难以捉摸、比海更深的“情结”。

它是如此地高效,因此绽放魅力。有时候,我体验到那种领悟近乎“秒懂”。(当然,首先你要是一个洞察力强的直觉型选手。)

占星学是艺术,我们没有办法一直停留在头脑的分析中,需要在生命的生动中去体悟。

02

了解自己,接纳自己,发展出自己星图上的潜能,学习自己星图上给出的“课题”,这是我能想到的占星学存在的最美好意义。

我们每个人的出生图实际上就是一部 这个人的“人格心理学”。

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行星间的困难相位会使我们明白自身的局限性。

在星盘上的确存在很多近乎不可逾越的冲突与限制;但这不是在说:“我就是这样了”。

通过星盘,我们首先学习臣服,了解到“我们是怎样的”;接下来我们需要尽可能去看见和整合不同行星能量、角度带来的冲突和不适感。

比如月亮和金星的刑相位,如果月亮和金星本身在能量上也不协调,就可能会在亲密关系的选择、喜爱和想要、渴望和需要之间有一些拉扯感、不适感。

前段时间有个女孩来找我看星盘,向我抱怨“她真的没救了”(说了一下星盘配置),我只能说,有些人的星盘确实不那么“和谐”,但挑战里蕴含着更多机会。任何时候只要你愿意,总可以让自己在本来的基础上体验得更舒服。

有些人对星座并不了解,笼统地贬抑、排斥,或者抱持一种“星座沙文主义”,这些局限性可能会为他们扩展更多可能性的认知带来一些阻碍。

03

我们的确能够从星盘上的能量分布去辨别“什么样的人是更适合自己的”,但是不要陷入另一个极端,好像通过提前辨识星盘,我们就可以规避掉所有风险只留下“舒服”给自己。

这是不可能的,因为两个人会相遇,一定是有着确切的原因的。我们每个人都是携带业力功课的(星盘上可以看到)。

但可以注意的是,行星能量分布复杂、困难相位多的人,尽量不要选择“行星分布过于集中,困难相位很少”的人作为亲密关系者。

因为,你复杂的行星能量状态可能对方接不住(比如你星盘上的元素风、火、水、土都有所分布,对方可能都集中在水元素),互补性也不会太好。那这样的关系可能双方感觉都不太舒服。

这大概就是从星盘角度能看到的所谓的“势均力敌”吧。

一个人的内在冲突越大(困难相位多),他的发展可能性就越多,潜力就越大。做出“整合”是重要的,否则始终要忍受着那些令人不适的各方能量牵制。

至于困难相位少、星象落位较为集中的人,他们的生命功课可能是集中在某个特定领域的。

04

就我个人的印象和经验来说(不客观,不中立,有明显的个人视角局限性),我会认为的确有些很糟糕的星盘配置,比如:极端的群星蝎加月亮天蝎。

但每个人的星盘上都一定已经留好了那条他自我突破的缝隙,接受或不接受,要不要整合、成长、向内看,这是一个人可以为自己做出的选择。

05

每一颗行星、每一个星座都同时具有正向和负向的特质。

因此,一个人的星盘是一个整体,10颗星12星座12宫位,最后会呈现出一些特定的能量模式。这不是一个可以做二分法,辨别正负、好坏的对象。

比如,我们面对一个人的时候,如果我们处于爱的状态里,或者我们有意识地去“看到”他的时候,就要接纳他的全部。

在亲密关系中,我们没办法只要对方的某一个特质,而屏蔽掉其他的。

但在工作关系中,根据工作性质的不同,我们可能会集中展现或者使用某种特质,主动隐藏、屏蔽或者忽略其他方面。这样的关系是功能化的、卓有成效的,但是也存在着的一些风险——可能会丧失作为一个活生生的的人的真实性。

这可能就是那些所谓的“社会化”、“社交性”或者“职场政治”中的虚假、浮躁氛围的 。

在某种程度上说,星盘给出的参考意义,在作为一个活生生的真实的人的生命潜能方面,远大于在职场交际互动方面。

因为在社会化的“功能”中,我们每个人主要都是在用脸谱(上升)来互动。但星盘仍能为我们提供一个更深刻的视角去审视那些表层互动的内在需要。

总之,行星通过星座、宫位表达出来的能量层次是非常丰富的、复杂的。

我们只有先了解自己,才有可能真正了解他人;只有先接纳自己,才可能爱他人。

以上就是与星盘契合度测试相关内容,是关于星座的分享。看完十二星座男女配对表后,希望这对大家有所帮助!